Ja, vi kan jo prøve at anvende kvotepræmissen på en anden ulighedsfaktor i erhvervslivet. Undersøgelser viser nemlig også, at mænd i CEO-stillinger i gennemsnittet er 5 cm højere end den gennemsnitlige mand. Skal vi så også lave højdekvoter for at inkludere de lavere mænd i toppen af erhvervslivet? Det lyder helt skørt, ikke?
Jeg drømmer om, at vi kunne være et foregangsland for innovation og et fyrtårnet for at skabe et sandt iværksætterparadis, hvor kreativt potentiale fuldt kan udfoldes. Ved at skabe et miljø, hvor iværksættere udvikles, understøttes og kan trives uden unødvendig regulering, samt med en skattepolitik, der belønner initiativ og risikovillighed, kan vi sikre, at Danmark forbliver på forkant med fremtiden.
Sidder du, ligesom jeg selv har gjort, og tænker; Hvad betyder det egentlig, når politikere smider om sig med ord som “innovativ” og “revolutionær”? Det kan godt virke som tomme fraser, så derfor vil jeg starte med at bryde det ned til noget, vi alle kan forstå. Innovation handler i alt sin enkelthed om, at …
Det skal ikke være sværere, end det allerede er, at være iværksætter i Danmark. Med de nuværende skattetunge vilkår og uigennemskuelige bureaukratiske rammer, dræner vi landets ambitiøse og nytænkende iværksættere med bl.a. administrative hindringer, i stedet for at give dem de bedste vilkår for at dyrke innovation og vækst.
Vi bliver nød til at huske os selv, og hinanden, på at vores lovgivning og samfundsnormer skal rumme og respektere forskelligheder. Det er dybt bekymrende, at vi i vores stræben efter ligestilling, ender med at bruge vores børn som rekvisitter i en debat, der mister sit egentlige mål.
